El abogado laboralista tiene el cometido de acompañar, asesorar y defender a un trabajador, o bien a una empresa, siempre que surja algún tipo de litigio o disputa.
Las funciones concretas que puede realizar un abogado laboralista en Madrid:
- Asegurar el buen funcionamiento de las empresas en cuanto a la no vulneración de los derechos de los trabajadores;
- Velar por los intereses en el ámbito laboral de la empresa que representa;
- Negociar con sindicatos de trabajadores;
- Asesorar en cierre y sucesión de las empresas;
- Asesorar a la hora de redactar contratos de trabajo;
- Tramitar las jubilaciones de los empleados de la empresa;
- Representar legalmente a las empresas en términos laborales;
- Negociar las convenios o contratos colectivos, en representación tanto de la empresa como de los trabajadores;
- Asesorar al empresario acerca de la mejor manera de llevar a cabo un despido para evitar que se dictamine como improcedente;
- Clasificar profesional a los trabajadores;
- Asesorar legal a las empresas en caso de accidentes de trabajo y sobre cómo se debe proceder con el pago de las indemnizaciones;
- Asesorar en casos de acoso laboral o sexual de un trabajo y cómo proceder legalmente ante los empleados acosadores.
Sin embargo, en el caso de los particulares, los abogados pueden realizar otras funciones, como:
- Asesoramiento en caso de impugnación de despidos y representación durante la demanda judicial;
- Asesoramiento a trabajadores tanto de forma individual como en colectivo, con respecto la legislación laboral;
- Defensa en procesos judiciales de índole laboral;
- Apoyo en la tramitación de asuntos de seguridad social (pensiones, entre otros);
- Asesoramiento en caso de incapacidad temporal, permanente, total, absoluta o gran invalidez;
- Asesoramiento al empleador acerca de las resoluciones de la inspección del trabajo;
- Apoyo en la reclamación de cantidades, sean solo salarios o estos más los pluses;
¿Cómo solicitar la representación de un abogado laboralista?
Existen dos posibilidades para que se le otorgue la representación de un empleado o empresa a un abogado laboralista; estas son:
- Mediante un poder apud acta: este permite ausentarte y que el abogado laboralista te represente. Este poder hay que solicitarlo ante un secretario judicial.
- Otorgando un poder general para pleitos: este tiene que otorgarse ante notario. El poder general para pleitos permite al trabajador ausentarse del juicio.
La figura del abogado laboralista te evitará cometer errores habituales inherentes a asuntos laborales. Y es que los procedimientos laborales requieren unos requisitos y conocimientos, casi siempre, se desconocen.
Los abogados en derecho laboral en Madrid se ocuparán de asesorar y dar soporte legal a los trabajadores frente a problemas o litigios que pueda tener con la empresa para la que trabajaba o trabajaba.
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